@北京西路瞭望 刊发的一篇报道，指向了一个“新”的老问题：指尖上的形式主义。
最近，高邮市纪委监委围绕“指尖上的形式主义”进行专题调研和专项治理。据不完全统计，全市各部门单位、乡镇园区排查梳理微信(QQ)工作群1100余个。
看上去，全市范围内工作群上千，不算个啥，但“摊”到具体干部的头上，就可能会成为难以承受之重。早有报道指出，外省一干部吐槽：自己加入的工作群有42个。
这样的“纪录”并不会自我停止。干一份工作开一个群，临时来个任务就拉个群，这种建群狂热、建群依赖，颇为流行。更有新群多了旧群荒芜的现象呈现，将之视为资源浪费并不过分。
群是新媒体时代中的新事物，群的运用，将“指挥系统”置于线上，提高传达效果和工作效率，这是直接的好处，但群的泛滥带来的一系列问题则令人头痛。
正如这篇报道所指出的，当前，工作群泛滥，工作任务“群里布置、群里检查”，是“指尖上的形式主义”主要表现形式之一，极易增加基层负担。
技术带来的便捷，本是一份深度耕耘的动力。但运用不当，却很容易走偏，制造形式主义的“集装箱”。
以群为布置任务的载体，是一种创新。但创新贵在减轻包袱、消除阻力、集约资源。如此一来，推进工作，分解命题，就有事半功倍之效。反过来，若是以“创新”“直达”为幌子，把工作群变为“签到群”“摊派群”“留痕群”，不注重实际效果，只注重“群来群往”的氛围表象，这就违背了设置工作群的初衷了。
工作群泛滥带来的压力是显而易见的。对于基层干部来说，每一个运转中的群，都代表着一份工作、一份责任。在每一个工作群里，也都有着各自的规范和指令性要求，群内人员是无法忽略群内时不时冒出的要求的。若是群内人员喜欢不定时发号施令，在非工作时间特别是在睡觉时间@谁，那就意味着“加班文化”的泛滥，使群成员无形中受到身心束缚。
形式主义是多样化的。工作群的变味，是这种多样化的体现。对此，必须引起高度重视，加以规范。高邮提倡一个工作机构只建一个工作群，体现了务实精神，值得借鉴。
反对“指尖上的形式主义”，需要严格治理，需要持之以恒。不难发现，此类问题常有今消明生、反复不休之弊。唯有始终保持严格治理态势，随时遏制反弹倾向，方能收到良好成效。
