国务院新闻办公室9日发布《国家人权行动计划(2021-2025年)》，行动计划指出，保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为，用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。这一要求，是对就业公平的强调，是对就业歧视的明确反对。
现实中，对女性招聘设置不合理门槛，甚至拒聘女性的情况并不鲜见。例如，今年6月，山西路桥建设集团有限公司近日发布了一则招聘公告，招聘财务人员、行政人员等职位时全部优先男性。引发争议。
令人错愕的是，今年7月，海口市琼山区妇联招聘办公室文员要求“男性优先”。某些单位在招聘问题上搞一些名堂你不说也就罢了，怎么还和这些单位一样，整出这种事来?你这样做，如何让人看待你这个妇女的娘家人?针对此事，海南省妇联高度关注，表示坚决反对招聘环节中的就业性别歧视行为，第一时间要求撤下招聘信息。
为啥总有些用人单位招聘时非得限定男性或者规定男性优先不可呢?难道他们专门和妇女过不去，甚至有仇?那倒不是。说白了，在一些用人单位看来，招聘女性入职，今后会有很多麻烦，例如将来休起产假什么的，而招聘男性就不会有这些“麻烦”。这种只为单位利益考虑，不为就业女性利益考虑的想法，不仅自私，缺乏道义，还违法。
一般说来，招聘本来就是选拔岗位“最优”者，这个“最优”并不以男性女性为区别。如果以此为标准硬要区分，对男性女性实行不同的招聘政策，就涉嫌违法。根据劳动法，妇女享有与男子平等的就业权利。这个权利谁也无权剥夺。
当然，“国家另有规定”，或岗位工作确实只能男性干的，对招聘进行适当“限定”，是合理的。但通常情况下，很多工种具有“普适性”，不存在男性能胜任女性不能胜任的差别化。否则只能说是被偏见左右了。
对于这种现象或倾向，必须大声说不。不能容许这种就业歧视伤害女性就业权益，乃至影响社会稳定。前述行动计划提出，将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。
值得一提的是，为了呵护就业公平，不仅法律有规定，各项规定也出了不少，但是仍有一些单位或明或暗，限制妇女求职就业。这就对劳动保障监察工作提出了高要求，不仅要及时发现叫停，还要针对某些用人单位的任性违规依法作出制约乃至惩处。
