4月27日下午，南京江北新区(自贸区)召开新闻发布会，对外发布《关于促进自贸区人才发展、优化升级“创业江北”人才计划十策实施办法》。南京晨报记者发现，这是江北新区(自贸区)在继续实施“创业江北”人才十策基础上，围绕人才政策高地、人才集聚高地和人才生态高地打造，应运而生的又一优化升级版人才新政。
面向海内外发出礼遇天下英才诚挚邀请
据了解，此次发布的“定制3.0版”人才新政，主要是从大力推进人才国际化、拓展海外引才渠道、大力引进海内外优秀博士后人才、支持企业引才主体作用发挥、加大高层次人才举荐力度、完善市场化认定机制、扩大高层次人才奖补范围、建立人才职称评审“绿色通道”、扩大青年大学生集聚效应、加强人才公共服务等10个方面，面向海内外发出了礼遇天下英才的诚挚邀请。
本次政策优化核心内容主要三大方面
新闻发布会上，江北新区党群工作部副部长朱效学面对南京晨报记者提问时介绍说，本次政策优化核心内容主要有三大方面：
在人才引进方面，通过绘制产业人才地图、发布急需紧缺高端人才清单、支持设立海外人才飞地，面向全球定向延揽尖端技术和人才。通过遴选一批海外人才合伙人、选聘一批海外人才招引大使，结合引才实效给予机构每年最高50万元奖励，实质拓展海外人才引进渠道。设立海外人才首访驿站，为海外人才提供一站式服务。加大海外留学生引进力度，将境外名校支持范围扩大到世界名校500强，给予每人最高4万元一次性生活补贴。充分发挥自贸区和企业博站平台作用，大力引进海内外优秀博士后人才，最高给予50万元资助资金。大力集聚青年大学生，扩大优生覆盖面，给予荐才机构每年最高10万元奖励。
在发挥企业引才主体作用方面，在加大专家荐才力度基础上，继续完善市场化认定机制，根据经济贡献，给予年税收1000万元以上企业每年1-2名创新类人才举荐权限，赋予省级以上重点人才举荐1名核心团队成员权限。支持企业通过专业机构引才，最高给予100万元费用补贴;扩大高层次人才奖补范围，择优给予企业最高100万元一次性奖励等，更加激发企业引才主体作用。
在持续优化人才服务方面，通过“人才金卡”定制服务，给予高端人才医疗健康、子女入学等绿色通道和生活配套等保障服务，并给予高端人才子女连续3年每年最高10万元学费补助和外籍高端人才配偶就业岗位协调，继续扩大人才安居支持范围，给予高层次人才职称评审绿色通道等，切实解决人才后顾之忧。
本次政策聚焦自贸区建设围绕集聚海外人才
朱效学介绍，本次政策聚焦自贸区建设围绕集聚海外人才。
加大柔性引才力度。鼓励新区企业在海外设立人才飞地，面向全球定向延揽尖端技术和人才，依托新区海外创新中心和离岸孵化器就地吸纳人才，孵化的项目毕业落地新区的，可直接纳入“创业江北”高层次创业人才引进计划，最高可享受250万元项目扶持资金;落地海外人才可享受新区人才安居、“人才金卡”定制服务等政策。
建立人才工作合作机制。大力实施海外人才合伙人计划，面向全球遴选一批优秀“海外人才合伙人”，选聘一批优秀“海外人才招引大使”，共同参与到新区海内外人才政策宣传推介和招才引智活动中来，根据引进海外人才绩效，每家机构每年最高可获得50万元奖励。其中知名机构、优秀组织落户新区的，最高可享受30万元落户奖励。
设立海外人才首访驿站。为首次到访新区的海外人才提供咨询解答、生活过渡、就业对接、创业孵化等 “一站式”服务。
加大海外留学生引进力度。进一步放宽海外名校毕业生引进范围，对世界名校前500强毕业的海外留学生到新区就业创业，给予最高4万元的一次性生活补贴。
总之，新区将充分发挥国家级新区和自贸试验区联动叠加发展机遇，用“定制化”人才政策、产才融合机制、“全方位”服务为各类人才在新区发展提供坚实保障，让政策红利切实惠及到人才身上，让人才在江北新区(自贸区)安身、安心、安业。
