近日从市人力资源社会保障局了解到，今年以来，全市就业形势总体保持稳定，但受疫情和经济下行等因素影响，制造业和外贸等领域的企业面临着较大的稳岗压力，就业形势不容乐观。为保就业，我市正在实施和酝酿一系列措施，一手帮助企业减轻用人负担，一手帮助重点人群上岗就业。
相关负责人透露，我市将加快兑现落实“免、减、缓、返、补”等援企稳岗政策，重点向受疫情影响严重的企业倾斜，提高对生产经营困难但恢复有望企业的稳岗返还标准，对不裁员或少裁员的中小企业实施100%返还，通过大数据比对直接把资金拨付至企业账户。此外，我市人力资源部门将开展专项公共就业服务，推出“民营企业招聘周”，帮助民营企业牵线搭桥，解决人力资源方面的需求。“现在我们调查发现，无锡有的企业存在闲置劳力，也有的企业急需人手，可以互相调剂。”市劳动就业管理中心人士介绍，针对这一情况，我市相关部门已着手搭建人力资源调剂共享平台，让无锡企业之间“互通有无”，从而节约招聘成本，缓解一些企业订单不足、人力过剩的压力。
高校毕业生等重点群体就业，是党和政府高度关注的工作。据了解，我市计划于6月份推出“乐业无锡”线上招聘活动，邀请100家左右高校与我市重点企业、规模企业开展对接，帮助高校毕业生实现就业。由于今年受疫情影响，一些高校毕业生面临就业困难。为此，市就业管理中心相关部门将加大工作力度，对届时未就业的大学毕业生提供跟踪服务，推荐岗位，指导就业。对于大龄失业人员、残疾人等就业困难人员，我市将开展帮扶工作，开发一批临时性公益岗位进行托底安置，“这些岗位主要包括保安、保绿、保洁人员，以及社区工作者等。”相关负责人介绍，除临时性公益岗位外，用人需求较大的养老机构、助残机构和日间照料机构，也将开发一批岗位，用于安置就业困难人员。
