近日，江苏省委组织部、省人社厅下发通知，要求加大高校应届毕业生的招聘力度。今明两年，各地面向高校应届毕业生(含在择业期内未落实工作单位的高校毕业生)的岗位原则上不低于招聘岗位总数的70%。公开招聘全部实行网上报名、网上进行资格初审。
通知明确，招聘条件适合或能够用于招聘高校毕业生的岗位，主要面向高校应届毕业生。如招聘岗位有职称、职业资格、工作经历等要求的，可以面向适合招聘条件的各类人员进行招聘，但不得在招聘条件中故意提出职称、工作经历等要求。要求省属事业单位及时做好今年公开招聘岗位招聘对象、招聘条件等调整工作。对于尚未发布招聘公告的招聘岗位，要按照通知要求认真做好招聘对象和招聘条件的调整工作。
高等院校、科研院所公开招聘博士研究生或具有副高级以上职称等高层次人才可以按岗位需要自主确定招聘对象。在国(境)外教学科研机构学习，与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员(含在择业期内未落实工作单位的)，可视同应届毕业生。
与此同时，通知要求各地认真落实新冠肺炎疫情防控一线的编制外医务工作者和城乡社区工作者的招聘政策。对在新冠肺炎疫情防控一线表现突出，但未能办理直接入编手续的编制外医务人员(含民营等非事业性质医疗机构人员)，自疫情一级响应结束后3年内，可参加江苏省卫健委和省人社厅组织的定向招聘，具体岗位和招聘人数根据全省卫生健康部门事业单位编制空余和事业发展等因素统筹确定，学历和专业等应满足卫生专业技术岗位准入条件。定向招聘工作全省统一部署，方案统一制定，信息统一发布，报名统一平台，结果统一公示。新冠肺炎疫情防控一线的城乡社区工作者，应聘事业单位时，同等条件下优先考虑。
此外,江苏还明确，事业单位公开招聘一般不能有户籍限制，个别地区之前有户籍限制的，应及时调整。
