劳动争议新情况新问题带来挑战
日前，智联招聘发布2020年春季无锡雇主需求与白领人才供给报告，数据显示，2020年第一季度无锡地区的职场竞争态势较为紧张，竞争指数绝对值环比、同比上升;同时从薪酬水平来看，整体的平均薪酬水平环比下降、同比上升。
据了解，今年，新冠肺炎疫情防控形势严峻复杂，不少企业面临“开工难、用工难、资金难”考验，劳动者面临待岗、失业、收入减少等风险。企业和劳动者将面临更多的新情况新问题，矛盾隐患也将会进一步突出。
数据
劳动纠纷官司，去年下降了一成
数据显示，今年2月3日到3月19日，无锡市各级保障监察部门共受理投诉举报426件。因疫情影响产生的投诉举报84件。无锡市劳动保障监察支队支队长张立杰表示，今年延期复工使得形形色色的劳动关系矛盾日益凸显，用人单位和劳动者在工资和休息休假上的矛盾较为突出。无锡人社《关于妥善处理推出全市企业复工期间职工工资待遇有关问题的通知》、《关于妥善处理疫情防控期间若干劳动关系问题的通知》两份文件相继出台，对于劳动关系稳定起到了重要作用，未出现大规模裁员的情况。
劳动人事争议是社会涉及面最广，是最典型的民生案件。记者从4月28日召开的无锡市中级人民法院劳动争议审判状况新闻发布会上获悉，发布会通报了2017-2019年度劳动争议案件审理状况、新特点新问题。而劳动纠纷官司，2019年则同比下降了一成。
“2019年无锡市受理劳动争议案件数量有所下降，但是劳动争议多发仍是今后一段时间的常态。”市中院审判委员会专职委员方海明介绍道。通报数据显示，2017-2019年，无锡法院年均受理各类劳动争议纠纷6933件。其中，2017年受理6395件，2018年受理7565件，同比增长18.30%;2019年受理6838件，同比下降10.68%。
特点
无锡劳动纠纷类型呈现区域化特点
中院分析指出，经过多年发展，无锡劳动纠纷类型呈现区域化的特点：对于锡山、惠山这两个区来说，乡镇企业数量庞大，传统劳动纠纷偏多，主要集中在加班工资、工伤保险待遇、二倍工资等案件。梁溪地处无锡市中心，辖区内服务业从业人员劳动纠纷多发，涉及网络配送等新型服务业的案件增幅明显。而新吴、滨湖两区涉及外资、合资企业较多，用工方式灵活，追索劳动报酬类纠纷案件增幅不少，竞业限制、培训费、劳务派遣等新类型纠纷案件呈上升趋势。江阴、宜兴两市规模企业较多，涉及业务提成的案件以及因企业关停并转产生的群体性纠纷多发。
动向
涉网络主播、互联网的劳动纠纷渐多
昨天，中院劳动争议庭庭长张亚静介绍，随着直播行业的兴起，网络主播成为一个新兴的职业，网络主播与演艺经纪公司之间的纠纷逐渐增多。法院提供数据显示，2017年，直播行业市场营收达到304.5亿元，相比2016年的218.5亿元增长了39%。巨大利益引起纠纷频发。
张某大学毕业后，偶然机会接触某演艺经纪公司并进入主播行业。双方约定，张某接收的网友礼物打赏在扣缴相应税费及直播平台应当分配的收益后，双方各占一半。张某的工作是进行每天约6小时的直播,时段主要集中在晚上和上午。其中，演艺经纪公司提供直播设备在内的直播场地，直播过程主播自主进行才艺展示和即兴聊天，演艺经纪公司安排艺人总监进行指导和管理，直播后安排歌舞类培训。好景不长，因某直播平台倒闭，拖欠演艺经纪公司费用，演艺经纪公司拖欠主播张某收益15万余元。官司打到法院，张某要求确认双方存在劳动关系，演艺经纪公司支付拖欠的工资、二倍工资差额。一审判决：驳回张某诉讼请求。张某不服，提出上诉。双方在二审法院的主持下达成调解。
对此，张亚静表示，经法院审理认为，网络主播与演艺经纪公司之间，建立的是合作关系而不是劳动关系。
采访中，张亚静表示，关于业主委员会用工主体资格的问题，也是近年来偶有发生并存在争议的问题。业主委员会是业主依据法律规定成立且经过行政主管部门备案的、行使共同管理权的常设机构，其需要雇佣人员从事物业管理、提供服务等活动。根据法律规定，业委会不具备用工主体资格，无法履行用人单位的义务。
在新区就发生过这样一个案件，官某在2017年底进入新区某业委会物管处工作,主要工作内容为在服务台接电话，当面接受咨询、投诉以及将收集的信息反馈到不同的工作岗位处理。官某工作期间，以自由职业者申报缴纳社会保险。2018年7月2日，业委会向官某发出辞退通知书，官某于是就提起仲裁，要求与业委会确认劳动关系，并由业委会支付未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁委员会终结仲裁活动后，官某诉至法院。法院判决：官某的诉讼请求不予支持。
化解
依法保护劳动者和企业的合法权益
方海明说，当前劳动争议案件所涉用工单位，既包括传统的建筑、餐饮、工厂等劳动密集型企业，也包括教育培训、互联网等技术密集型企业，另外，越来越多的事业单位也成为劳动争议、人事争议的主体;从劳动者方面看，各类管理人员、专业技术人员数量争议主体增加。
纠纷类型主要集中在追索劳动报酬、经济补偿(赔偿)金、确认劳动关系三个方面。另外，劳资双方的争议不再是单项或者同一类请求，而是将工资、加班工资、年休假工资、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等不同类型请求综合在一起。群体性纠纷高发也是一个不容忽视的现象。方海明说，群体性纠纷大多为追索劳动报酬，既涉及纺织、服装等传统制造业及建设工程领域，又出现在初创科技型企业、互联网等新兴产业。
劳动争议新情况新问题的不断涌现给司法带来严峻挑战。面临新情况新问题，无锡法院努力通过裁判的引领作用，依法保护劳动者和企业的合法权益，促进企业经营的灵活性，推动劳资双方共同发展。
展望
企业应与劳动者守望相助、共克时艰
“中小微企业现金流有限，有些至今仍未能复工，从业人员将何去何从?” 劳动保障监察部门预判，五月往后，关于企业劳资纠纷的投诉或将越来越多。如何减少劳资关系隐患，劳动保障监察部门从企业和员工两个角度给出了建议。于企业而言，需要守住底线——保障员工工资及时发放，与此同时，可以综合调节休假的时间及企业其他福利假期，采取灵活多样的用工方式来稳定职工队伍。而从职工长久发展的角度来看，劳动保障监察部门呼吁职工树立与企业共克时艰的意识。
