有媒体联络到该公司的负责人曹先生，他表示泥鰍是生的，“是切好片，消过毒的”，目的是激励员工挣钱，也不觉得这样的做法有何不妥，“我花几千请你过来不是来虐待你，那肯定是想你赚钱”，他又指，要告流出视频的员工侵权，“拿着公司的钱，去投诉公司”不合理。
媒体：企业错把严苛做法当“文化”
媒体《新京报》的评论文章指，从涉事公司的回应看，吃蚯蚓、泥鰍这些变态的“惩罚制度”是写入了公司制度的，是名副其实的“企业文化”。很多企业之所以迷恋有毒的狼性文化，跟某种病态认知不无关系：错把严苛做法当“文化”，殊不知那顶多只能算是“非文化”。
评论文章又指，无论这些侮辱员工的“狼性文化”怎样被舆论批评，似乎都没能撼动得了，这是对强有力规制的敦促——既然舆论骂不醒，法律就应该发挥作用。法律上的规定很明确，像《劳动法》就规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，依法追究刑事责任。就此事而言，对于涉嫌违法的人，就该让其付出应有的法律代价，遏制其侮辱员工还不许曝光的嚣张气焰。
