投简历其实就是在自我推销，把自己的优点介绍出去，看看买家愿不愿意买单。北京华瑞运通实业发展有限公司
只有击中痛点的简历才能打动HR，让他把你从千百人当中选出来。
想要击中HR的痛点，首先要做的就是先理解他有哪些痛点。HR最大的痛点就是工作特别忙，没时间看简历。北京华瑞运通实业发展有限公司
了解HR工作的人都知道这份工作经常加班，苦不堪言，抽出时间来看简历，十秒钟之内还没有讲到重点，就会在心中无言的咆哮。
所以你的简历第一要务就是帮HR节省时间，用最简练的语言，把你的优点衬托出来，告诉他我是谁，我会干什么，我适合这个岗位，来给我打电话吧!北京华瑞运通实业发展有限公司
不要小瞧这件事，要知道找工作的人非常多，尤其是应届毕业生给一些基础岗位投出的简历，数量是非常惊人的。
我有一位在世界500强工作的朋友，他说每年招聘会他都能收个几千份简历，简历多非常正常。北京华瑞运通实业发展有限公司
看简历看的脑袋都麻木了，所以一旦遇到啰哩啰嗦的，就会无情地淘汰掉。
做HR做久了，看简历的时候都会先树立几个核心条件，比如：985毕业，三年市场营销经验，三年管理经验等等，只有看到这三条简历才会过，出现不符合条件的，就会被无情淘汰。
你写简历的时候一定要抱有一个想法：我不是在写散文，我一定要用核心点来击中HR的心，让他有动力继续细读简历当中的内容。北京华瑞运通实业发展有限公司
千万不要让HR看到你的简历，就开始恶龙咆哮。
接下来要理解HR的需求。
你的简历要站在HR的角度去写，HR最关注什么?
他们最关注的就是：
1你的能力怎么样?
2你有干活的意愿吗?还是过来混日子的?
3你的性格怎么样?能和人相处的好吗?不会干几天就逃跑了吧?
想要证明第一点，你就要告诉HR你有什么能力，你掌握了哪些技能，你有什么专业证书，你在哪儿工作过，工作经验怎么样，都会些什么。北京华瑞运通实业发展有限公司
证明第二点就要从你过去的工作经历中总结你性格当中有冲劲，能量十足的一面，用细节来打动他，对应的写出你做过的事情，HR就知道你是认真的。
想要证明第三点不能只靠大量的形容词来堆砌，而是要用具体的案例来举例，从侧面印证你的想法，告诉HR你是一个擅长沟通，擅长合作的人。北京华瑞运通实业发展有限公司
把自己当成HR，你就会觉得写简历轻松多了。
所以说理解别人，站在别人的立场上考虑问题是一项非常重要的能力。这项能力不光能帮助你找到好工作，也可以在生活当中给你带来好人缘，希望每个职场人都能用好这份能力。
